El propósito es contribuir en lograr atraer, retener y motivar a las personas, direccionando las acciones para el logro de resultados.
Atraer y retener a la persona
La competitividad de la compensación pagada permite a la empresa atraer y retener en la organización al personal que requiere para cumplir sus objetivos.
Estimular el desempeño
La administración debe aprovechar los recursos invertidos en remuneración para mejorar el desempeño de cada empleado, dando reconocimiento y motivación al personal destacado, por lo que resulta primordial aprovechar los recursos invertidos en la remuneración, para mejorar el desempeño de cada empleado.
Costo Beneficio
La remuneración equitativa alineado a los objetivos de la empresa, dejan optimizar el uso de los recursos que se invierten en pagar a los empleados.
Atraer y retener a la persona
La competitividad de la compensación pagada permite a la empresa atraer y retener en la organización al personal que requiere para cumplir sus objetivos.
Estimular el desempeño
La administración debe aprovechar los recursos invertidos en remuneración para mejorar el desempeño de cada empleado, dando reconocimiento y motivación al personal destacado, por lo que resulta primordial aprovechar los recursos invertidos en la remuneración, para mejorar el desempeño de cada empleado.
Costo Beneficio
La remuneración equitativa alineado a los objetivos de la empresa, dejan optimizar el uso de los recursos que se invierten en pagar a los empleados.
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